随着城乡居民收入水平不断提高，消费能力不断增强，加上新型城镇化、人口老龄化和全面二孩政策等多种因素的综合影响，社会对家政服务需求不断提升。结合“三服务”要求，湖州市吴兴区妇联围绕家庭工作主阵地，深入基层和家政服务企业倾听情况，深入了解企业发展遇到的困难和问题，及时梳理给予帮扶，努力当好服务家政企业的“娘家人”，助推家政行业女性创业就业。

突出平台赋能，搭好用工实操平台。

针对家政企业招工难的情况，区妇联对辖区内有意从事家政行业女性进行排摸，联合浙江安月健康管理公司建立“吴兴红姐”巾帼家政实践基地，为家政从业女性提供实操基地，开展“场景式”服务。

搭好用工平台，推荐家政企业参加2021年“春风行动”暨家庭服务业促就业专场招聘会活动，有效帮扶重点群体实现高质量就业。

突出技术赋能，开展技能赛事指导

紧扣全国家庭服务业发展形势，针对企业提出的月嫂行业从业人员技能参差不齐的情况，在全区范围内组织开展月嫂职业技能比赛，聘请行业专家点评指导，推荐参加省家政教学技能大赛；依托区妇儿中心阵地优势，通过设置公益课程开展家政服务岗位技能培训、职业经理人培训及实操培训，不断提升家庭服务企业经营者科学管理水平和从业女性就业能力。

突出示范赋能，推动家政企业健康发展

挖掘培育家政服务行业中的优秀女性典型，推荐参加省市妇联举办的“最美家政人”评选活动，并通过区妇联新媒体平台进行广泛宣传，树立巾帼家政品牌形象，充分展示“吴兴红姐”巾帼家政人风采。同时组织行业导师、专家等深入家政企业，为企业把脉问诊，促成企业信息共享、加强合作、抱团发展。

推荐4家企业参加2021年“春风行动”暨家庭服务业促就业专场招聘会活动，向大众普及家政行业是朝阳产业的意识，并促成50多人达成就业意向。推荐3人参加浙江省家政技能大赛决赛并获奖，推荐2人获评浙江省“最美家政人”。